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Pferde reagieren nicht auf das was wir
sind sondern auf das was wir tun
Über Pferde und Menschen
- Pferde haben ein ähnliches Sozialsystem wie Menschen. Sie
leben in einer Gruppe und haben ein großes Bedürfnis nach Sicherheit und
sozialem Kontakt. Isolation bedeutet für das Pferd Stress und Lebensgefahr
- Pferde können alle Emotionen erleben wie wir Menschen:
Angst, Freude, Ärger, Trauer usw.
- Pferde suchen kompetente Führung
Was bringt das Training den Teilnehmern
- Die eigene Führung erleben. Die Pferde halten uns einen
Spiegel vor.
- Ein klares Feedback auf intuitives und unbewusstes
Verhalten
- Ein Erlebnis von natürlicher Führungskompetenz
- Einsichten in unbewusste Prozesse der Menschenführung
Was bringt das Training dem Unternehmen
- Führungstraining mit Pferden zeichnet sich dadurch aus,
dass jede Reaktion des Pferdes eine klare und direkte Antwort auf das
Auftreten und Verhalten der Führungsperson ist.
- Die Seminare verändern die Sicht auf den Berufsalltag
- Sie sind Erlebnis, Motivation und Selbsterfahrung mit
nachhaltiger Wirkung
Erfahrung mit Pferden wird nicht vorausgesetzt. In den
Seminaren wird nicht geritten.
Die Übungen verlangen ein offenes und ehrliches Verhalten. Wir sind nicht in der
Lage Pferde zu täuschen. Es geht darum, unabhängig von unserer Position, Titeln
usw. ein Fluchttier von unseren Führungskompetenz zu überzeugen, sodass es
freiwillig folgt.
4-6 Teilnehmer arbeiten gleichzeitig mit den Pferden.
Die Kommunikation
- Die Körpersprache ermöglicht es uns, mit den Pferden zu
kommunizieren. Die Pferde sind dabei so sensibel, dass sie unsere Stimmungen
fühlen, lange bevor wir sie bewusst empfinden.
Über Pferde und Menschen
- Führung bedeutet sehr viel mehr als die reine Anweisung
an die Mitarbeiter. Führungsarbeit ist Beziehungsarbeit. Jedes Pferd und
jeder Mensch ist ein eigenes Individuum und hat seine eigene
Lebensgeschichte. Oft besitzen Führungskräfte zwar enorm viel Können und
Fachwissen - doch gerade junge Führungskräfte, die aufgrund ihrer fachlichen
Kompetenz auf ihre Position gekommen sind, sind häufig in der Führung von
Menschen überfordert.
- Ein vertrauensvolles Betriebsklima zu schaffen, ist eines
der Ziele der Führungsarbeit. Wo kein Vertrauen herrscht, wirkt jede noch so
gut gemeinte Aktion unglaubwürdig.
- Eine echte Autorität muss nicht autoritär sein.
- Menschen folgen nur dann freiwillig, wenn zwischen ihnen
und ihren Führern eine natürliche Balance zwischen Vertrauen, Respekt und
Glaubwürdigkeit besteht.
- Wer seine Führungsqualität erproben und verbessern
möchte, bekommt von den Pferden einen unparteiischen Spiegel vorgehalten.
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